简历如何才能让Hr满意-纯干货

最近不少小伙伴在找工作，投了很多公司，但大多数都石沉大海，没有回复。

有小伙伴找到我来改简历，看了她的简历，我真的一言难尽，将简历上的废话删减后仅剩半页......

如何在海量简历中吸引HR眼球？如何在十几秒时间里博得HR好感？简历是给HR留下的第一印象，制作一份好的简历是求职成功的第一步。

简历主要包括个人信息、教育背景、实习经历、竞赛/项目经历、校园活动与所获奖项、技能特长等方面。

其一，个人信息与教育背景。

个人信息要反复检查，力求准确，用名字做简历标题，让HR一眼看到你是谁；教育经历按照倒叙来写，学学校专业必写，成绩名列前茅的同学也可写上班级排名等；

其二，实习经历与项目经历等。

实习经历是最核心的部分，一般位于从上至下纸张1/3处，所以应置于整个页面的黄金位置。

对公司来说，不论是实习生还是全职员工，越快上手的员工，越快可以为公司创造价值，所以有相关工作经历能为你大大加分。

此时需要注意的主要是关联和量化两点。

实习经历较为丰富的小伙伴可选取与你的求职意向最为相关的2-3段放在简历上，即遵循“匹配”原则，投其所好。

具体撰写建议严格遵循STAR法则：

图 STAR法则介绍

在具体写之前，需要先将“岗位描述”所需特质提炼出来，撰写时围绕用人偏好展开是非常一针见血、直击要害的。

使用该法则书写的经历简洁全面，可以迅速抓住HR的眼球，给大家提炼了几个非常实用的小tips：

（1）建议S（1句话）、T（1句话）、A（2句话）、R（1句话）

（2）对应成果要量化，尽量全部使用阿拉伯数字，保证真实性，可适当包装

（3）每个经历使用2-4个bullet point（即项目符号）

举个例子，如果写一段工作经历，可以这样写：

参与制定2022冬季营销策略（S、T），策划9场线下促销活动（A），在33内天完成深圳万象城门店258万元销售额（A），超出目标销售收入的31.9%（R）

同理，项目/竞赛经历写法同实习经历，均使用STAR法则即可，大家在准备面试问题时，也可采用该法则来回答，可以保证逻辑清晰。

总的来说，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板，是一个很实用的法则。

其三，校园活动与所获奖项。

校园活动可以写学生工作、社团活动等，尽量精简，只放最重要的1-3个荣誉即可，太多可能让HR失去耐心，反而会起到负面作用。

以上基本就是简历所含有的大致内容，看完的小伙伴还不抓紧去修改你的简历！好的简历是一版一版改出来的，修改永无止境，加油吧骚年~写完后一定要仔细检查后，避免信息有误、错别字等低级错误出现。

最后，祝大家都收到理想的offer，奥里给！