写一份高质量简历，为拿下好工作做准备

1. 写好简历第一步：自我盘点

招聘人员在筛选简历的时候最注重人岗匹配，一般情况下，应聘的时候通过阅读招聘岗位的 {职位描述} 就可以清楚了解岗位要求。

但是，很多人在投简历的时候是【一对多】，一份简历是投给多个企业的，并不会根据每个企业的职位要求来投。

所以，在读 {职位描述} 的时候要注重两方面：通用能力和优先能力。

每一个职位都有一定的门槛要求，这个门槛是无论你在哪个公司从事这样的岗位，都要具备这些能力的，这是通用能力。

再进一步，每个公司会有一些特殊要求，对具备某些技能的人优先录用，每个公司的侧重点也不一样。

而你要做的是首先具备通用能力，然后看看自己具备哪些优先能力，也就是你的加分项。

你的优先能力越多，和你匹配的岗位就越多。

如果你在寻找的岗位并没有很多企业在招，那么也不要灰心，因为无论撒了多少网，你最后就职的只有一个企业中的一个岗位。

投简历贵不在数量多，而在精准度高。

2. 写好简历第二步：言之有物

进行完自我盘点后，可以逐条写简历了，其中最重要的是工作经历中的 {工作内容} ，这一项一定要注意 {言之有物} 。

比如你是做设计工作的，简历中其中一条写了“负责整个公司的形象设计”。

这些形象设计都包涵什么？具体讲出工作内容来才是言之有物。

可以这样写“负责整个公司的形象设计，涵盖LOGO设计、项目宣传册、推广单页、内刊美编、文化墙……”，如果前半句是告诉对方你会做什么，你的技能是什么，那么后半句就是你的能力范围展示。

会做设计的很多，但是能力高低大小各不相同，你的是什么呢？言之有物突出 {优先能力}！

但是，不能为了赢得面试机会夸大技能，而要 {有一说一}，强调 {优先能力} 的同时一定要确保展示的是真实能力。

这样在面试中碰到自己的长项可以尽兴畅谈，在遇到自己不擅长的领域则会给面试官留下诚实的印象。

3. 写好简历第三步：不要怕短

挑简历的人员在筛选的过程中几乎是一目十行，所以要保证他能快速看到你的有效信息。

为此，删除简历中一定量的内容是必要的。

如果你的 {工作内容} 写的真实准确重点突出，那么其他项就可以弱化。

假设你有过两份工作经历，HR最关注的是：在这两份工作中你做了些什么，你成长了什么，能为新企业带来什么样的价值，你的哪些能力是最能为这个岗位所用，前两份工作和现在这个岗位的衔接度、契合度有多高。

即使只有一份工作经历，也不要为了写满整页纸，而扩充“无效信息”，该删则删不要怕短！

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