简历不造假的留学生是傻瓜吗？

为什么你的简历总是石沉大海？

春招的开启往往说无声的，不进行大规模宣传、招满即停。

因此岗位信息的获取，自身与岗位的匹配度显得尤为重要。

只要能够快速切入这两个关键点，即可在春招开启时抢占先机，避免全面爆发后激烈的竞争。

但是很遗憾，很多同学的投递不能说不及时，一阵海投之后却往往没有回音，今天WE姐就给大家详细说明大家简历上存在的各项问题！

简历架构错乱

安永全球主席Carmine Di Sibio曾公布这样一组数据：安永仅2019年，就收到了超过2,000,000份求职简历，HR在每份简历上的平均停留时间不足15秒。

很不巧，很多海归同学的简历都是3页起跑，恨不得楼下餐馆的小费收取标准都要加在简历上。

还有部分同学的简历重点若放在视觉冲击的设计感上面，只会影响HR筛选有效信息，效果是适得其反。

一份简历走天下

有的同学花了几天时间终于写出一份自己心中的满分简历，但是不管是营销岗还是技术岗都是同步投递。

效果嘛，也显而易见。

其实同学们最好可以准备2-4份不同细节的简历，在明确岗位需求之后尽可能了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性的制作相应的简历，描写中注意采用量化的指标强调成功经验。

忽视了应届生身份下的个人评价

大部分公司招聘的压力非常大，天筛选简历的量轻轻松松上百份，甚至几百份都是司空见惯的，尤其是大厂的HR，更是如此。

一份简历的阅读时间是2秒到2分钟不等，总体就是要做到三个字：快准狠！手起刀落就结束了。

你们觉得HR看应届生简历会先看什么？ 这三个选项你选哪一个？

1、GPA

2、实习经历

3、自我评价

我们一直更关注GPA和实习经历，而正确答案却是3。

真实情景就是HR会先用2~5秒钟看自我评价。

看你对自己的总结和认知是怎么样，你觉得自己的亮点是什么。

因为在背景相近的情况下就是要判断候选人是不是知道自己的优势能力是什么，是不是有一个起码的清晰的自我认知！

双方信息的严重不对等

刚归国的同学往往不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以对应哪些岗位，更无法预测市面上那些火热的职位，是否真的有前景。

这一点WE姐已经多次提到了，信息不对等的直接结果就是，同学们不知道自己能够胜任什么岗位，在自信和自卑中疯狂徘徊，最后不得不妥协，让自己处于被动。

如何根据以上问题优化简历？

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