好难过，4个月被离职，觉得以后找不到好工作了

入职4个月，突然被LM叫进会议室，HR拟订了赔钱走人的协议。

当初YP LM只是电话面试，不知道她是不是看我不顺眼。

sad......当初面了4轮，3个老外，好不容易拿到的offer，哎.....以后怎么办.....感觉找不到新工作了.

因为事情很多，有量化的kpi指标，每周都在和亚太沟通进度,虚线老板都不知道我被离职了。

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上班忙的连水都没空喝，就是为了提高效率，不加班。

办公室通常6点全部熄灯了。

喜欢加班的，不是下级能力差效率低，就是上级不懂管理，且上下级都爱占便宜。

平时到点就走，下班就是下班，不会等LM走，我再走。

有过失，就不会赔钱了，HR就是走合同解除的流程，没说理由。

我唯一能想到的就是LM当初面试不知道我长啥样，入职后，看我不顺眼了。

是要反思、改进。

我走后，本地LM没有提出再招，和ap的周会上，functional LM发现我人没了，然后要求HR这个位子必须补齐。

我的前任做了n年，突然收到邮件表示合同提前终止。

没有不良反馈，第三个月LM还说我项目邮件回复的很好，正在推进的项目，也表示支持。

我觉得上司不喜欢你，你做什么都是无用的。

喜欢你，就算业绩差，被投诉，也一样喜欢你。

LM给的理由是，LZ不熟悉公司规章制度，不愿意学习，虽然这里面也有公司自己的问题。

好了，没了。

HR啥都没说，就是办手续。

人际关没处理好，山头没拜。

基本上就是这些。

以后吸取教训

我们老板提出给我三个月赔偿，我拒绝了，我就是要和他们搞到底 先去仲裁，然后再各种举报

你都四十岁了而且很需要工作

那我讲话直接一点，如果你不改到点就走 不管其他任何人的作风（我哪怕不看你其他方面也知道你其他方面也不会很好）

我是你领导 我要开掉一个人的话 我也开你

很残酷

但事实就是这样

我又不是请个老爷来混日子的

如果没有核心竞争力又不愿意用人情和情商换生存空间，只能说，那就这样吧

那对于我们这种干活的，就只能做到没你部门不能运转了，说实话我一般也不加班，最多10几20分钟那种，他们也知道我要回家弄两个功课的，也表示理解，所以说实话平时做到无可挑剔的，直线也不喜欢我，不过熬下来七年了，大家相互也习惯了，国外老板对我印象可以，一直就这么做做吧。

掐点下班的试用期员工

如果在我部门，我也会对ta有点看法

不是说非要加班

试用期，表现出多一点的热忱，不是坏事

当然了，如果你觉得掐点下班是你的原则性问题，当我没说，你继续找下一份吧