简历应该怎么写？！

​​都说简历是求职者的敲门砖，但是对于大部分人来说：这敲门砖想要发挥作用并没有那么容易。

明明觉得自己的简历还行，但是一投出就石沉大海，了无音讯！

到底是哪里出了问题呢？看下面👇

1.简历没有亮点，连初次筛选都过不了；

2.简历即使过了，在面试过程中，没有足够的项目经验，经不起深挖。

3.经历一般，想要去心仪的公司还差点火候

总结：专业技能不牢固，没有项目经验，不懂求职技巧，不能打动面试官。

很多时候，求职者都是站在自己的角度上去思考问题，而不是站在HR的工作角度上。

一张简历被浏览的时间只有3-5秒，基本扫一眼定生死！

那些能入HR法眼的简历，至少得达到以下标准：

会说人话，没有错字/病句/翻译腔；

有条理性，HR扫一眼就能GET亮点；

命中要点，展现你和岗位最匹配的内容。

举个简单的例子，你在周五晚上8点投了一份简历，HR查看的时候可能是周一早上9点，此时他的收件箱里已经堆积了上千份简历需要处理，可能在看到你的简历之前，他就已经筛选到合适的人了。

如此可见，投简历的“时机”要找准。

但是，这些只是小技巧，重头戏还是在简历内容上。

在求职旺季，HR每天都能收到成百上千份简历，他要想快速完成工作，必须要在短短十几秒的时间判断简历是否合适，所以简历的布局、排版、亮点突出等等就极为重要。

为了更好地帮助学员写出好的简历，睿峰科技教育教学部总监李老师专门为学员们准备了简历培训课。

那么简历怎样写才能更吸引HR的眼球呢？

1.）明确目标首先要明确自己职业规划，不论是写简历还有求职都要有明确的目标。

重要的是把方向弄对，方向错了，再努力也没有用。

2.）分析岗位JD 确定了职业目标，就要分析岗位要求，知己知彼百战不殆，可以登录各大招聘网站查看岗位，用SWOT方法剖析招聘JD的关键点，看看“自己是否匹配？”“如何发挥长板优势？”将自己的优势加以总结突出。

3.）人职匹配 HR看简历的一个核心原则就是“人职匹配”，什么是人职匹配？人职匹配是关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。

4.）排版美观

5.）逻辑结构

6.) STAR法则 简历要内容突出，充分体现个人优势、策略及业绩等，见字如面，让HR通过简历就能看到你，而不是千篇一律的岗位职责。

遵循STAR方法进行简历撰写，体现核心关键词、数据，达到人岗匹配、重点突出、语言精练、归纳到位的效果。