在招聘经理，招聘人员和人力资源的整个世界中，当候选人的简历上出现危险信号时，通常会感到不信任。

这些危险信号可能表示或被解释为不专业，未能透露相关信息，不忠诚或许多其他负面因素。

如果您的简历中包含这些危险信号中的任何一个，则对您找到工作的机会来说并不理想。

以下列表并不包含所有内容，但涵盖了简历中最常见的一些危险信号。

简历中的省略日期。

有人忽略了简历中的日期，立即向读者发出警告。

为什么没有日期？这个人想隐瞒什么？也许他们是工作漏斗？尽管年龄歧视是非法的，但省略日期可能会引起您是否出于某种原因试图掩饰自己年龄的问题。

您的职业经历中的空白。

在您的职业经历中存在空白的所有危险信号中，危害较小的标志之一是。

由于最近的经济形势，随着人们努力寻找工作，找到工作缺口变得越来越普遍。

因此，由于雇主了解求职者的广泛影响，因此越来越受到雇主的接受。

在很短的时间内有很多工作。

如果您的职业经历让您从一个工作岗位跳到另一个工作岗位，请认为您很幸运，您已经成功地获得了持续的工作。

但是，有时候您的一份工作太多了，如果您的历史记录表明您将在该职位上待多久，那么潜在的雇主就不会花时间和精力来雇用您。

无论您选择离开以前的职位还是被放任，这两个原因都将反映不佳。

您不是忠实的雇员，对雇主没有奉献精神，或者您总体上是不适当的雇员，不值得雇用。

错误。

发生错误，这是生活的一部分；但是当您申请工作时，您的简历应该尽可能没有错误。

当涉及到错误时，一些招聘经理会制定一个既定的政策，而其他人则更宽容。

无论如何，履历表上的错误都可能使您成为一个草率，粗心的人。

绝对不是您要向雇主展示的特质。

缺乏重点。

缺乏重点的简历将使招聘经理挠头，想知道您想要从职业中得到什么。

个人探索职业生涯的新方向并不少见，但在履历表中，您需要拿出可比的经验或资格，并将其结合成一个共同的主题。

您需要通过创建清晰明确的简历来向潜在的雇主表明您的不同经历，这些简历可以抓住您的优势并确定您的期望职位。

避免这些危险信号会帮助您的简历打动雇主，将您定位为理想的应聘者，并希望您找到这份工作！