最近，我读了一篇有关求职者追踪系统的文章，公司使用自动流程来缩小合格候选人的范围，称为简历黑洞。

这些跟踪系统最常用于缩小在公司或求职网站上载的简历的范围。

雇主对任何给定的工作清单都收到了如此多的答复，以至于让真实的人阅读每一份简历简直是没有效率或不经济的。

这是申请人跟踪系统的来源。

申请人跟踪系统是使公司能够快速淘汰不合格的候选人，同时缩小最能满足该职位要求的候选人的程序。

申请人跟踪系统程序允许雇主指定候选人必须满足的参数，其中包括多年的经验，学习，培训或所在地。

任何不符合这些标准的候选人将立即被排除在考虑范围之外。

这意味着在有生命的人甚至没有注意简历之前，您就可以取消职位的资格。

只有在申请人跟踪系统确定了最符合雇主规定要求的候选人之后，才会以实际的眼光阅读您的简历，并确定您是否将接受面试。

因此，如何使自己对求职者跟踪系统可见并增加成为理想候选人的机会？您无能为力。

确保在简历中使用行业特定的关键字。

一种简单的方法是查看职位描述，并在简历中使用相同的术语。

如果广告中说他们正在寻找具有销售队伍开发经验的销售主管，请不要说您是拥有经验丰富的团队的领导者。

使用相同的措词可以增加被跟踪系统接听的机会。

如果职位描述在公司正在寻找的要求中非常具体，而您又不满足这些要求，那可能就是消除您的一切。

您可能会觉得可以完成这项工作，但申请人跟踪系统的参数并未考虑到这一点。

在您认为自己能够胜任的情况下，例如需要学位的职位，虽然您没有学位，但您确实有10年的工作经验，所以最好发送一份纸质版您的简历到公司。

这增加了您的简历最终出现在能够看到您要担任该职位的专业知识的人面前的可能性。

如果您要为所申请的每个职位上载通用简历，则几乎可以保证保持沉默，因为您将获得答复。

您必须为每个职位自定义简历。

不管您使用哪种方法在线或通过发送纸质副本，这都是正确的。

是的，花更多时间定制您的简历，但这是值得的。

申请人简历上的任何不答复都不能归咎于申请人追踪系统；这只是您可能未收到简历回复的原因之一。

可能是您的简历通过申请人跟踪系统就可以了，但由于其他原因而被淘汰。

太糟糕了，您很少收到不被考虑担任该职位的答复，因此您等待并且希望您有机会。

但是，每个职位空缺都有大量的申请人，公司不能对每个申请都做出回应。

正是这种沉默将求职者归因于简历上的黑洞。