最近拼多多负面新闻层出不穷，基本上都是关于拼多多与员工的劳动关系。

其中暴雷的第一件事莫过于「23 岁女员工回家路上猝死」。

事情经过如下：

2022 年 12 月 29 日凌晨 1:30，拼多多一名 23 岁女员工在回家路上突然捂腹，晕厥倒地。

身边的女同事立即呼叫 120，并将倒地女子送往医院。

经过将近 6 个小时的抢救但依然无效，不幸离世。

虽然报道没有明确表明，该女员工是猝死的。

但是拼多多员工对平时工作的评价基本都是：“加班多”、“工作强度高”，以及根据一些知情人士的爆料，不难猜测这名拼多多女员工可能是因为高强度工作猝死的。

再结合报道中：“凌晨 1:30 分回家”，“23 岁” 这些关键信息，大致可以确定拼多多加班多也不是空穴来风，「女员工猝死」这一事实想必也跑不掉了。

虽然互联网加班多是家常便饭，更有 “996 是福报” 这一说法，但我没想到的是拼多多竟然有每月至少工作 300 个小时的规定。

按一个月 30 天来算：一个月里，拼多多的员工每天工作至少 10 个小时，并且没有休息日！没有休息日！没有休息日！

以前网友们总是弹劾 “996 是福报”，但现在来看，“996” 对拼多多的员工来说还真的算是福报。

如果说「996」对 “工作日理应工作 8 小时” 的员工是福报，那不是一件很悲哀的事吗。

在法定的工作日工作 8 个小时，那是用时间在工作。

但是超过 8 个小时，甚至还用休息日工作，那就是用生命在工作了。

这样的工作是在透支我们的时间、精力甚至是生命，倘若工作的内容是个无底洞，那么 1 条命够透支吗？如果可以复活，那需要多少条命才能把工作做完呢？

但遗憾的是，我们只有一条命！我们一天只有 24 小时，除了工作，我们需要休息，还有自己的生活。

按拼多多那样的工作强度来看，我们和机器又有什么区别。

关于这位猝死女员工的事情，拼多多发文表示：“我们心痛如绞，我们爱你，深深的想念你”，难道爱你就是不断地给活你干吗？只可惜没有干得完的活，只有累死的牛。

一家快速发展的企业必定面临急剧增长的业务，但这不意味着企业就可以理直气壮地剥削员工的私人时间。

一家企业的发展离不开员工，如果企业想长远发展的话，那应秉持 “以人为本” 的精神，合理地制定企业的发展规划，合理地安排工作内容以及任务量。

这样才能让员工安心工作、推动企业的发展并为企业创造价值，这才是最好的结果。