01. 积累工作经验，方便寻找工作

是的，与已经工作几年的求职者相比，应届毕业生们的一个显著劣势就在于“缺乏工作经验”。

这与学生们绝大多数时间都身处校园有关，这是一个普遍存在的现象。

招聘人员也不会将应届求职者与之做工作时长、熟练程度的比较，这根本就不在同一个可衡量的水平线上。

但是，HR肯定会在应届生之间做工作经验上的比较与衡量，通常，那个有实习经历的学生更能占据优势。

毕竟，2—3个月的实习时长可以使学子们了解本职业所应负担的责任、工作任务有哪些、效果的衡量标准是什么，从而对本职业有着更加深入的了解，从而上手更快，减少企业培训所需成本。

02. 尽早体验职场环境，迈出学校“象牙塔”

虽然人人都说，大学是“迈向社会的第一步”，但它与真正的社会还是有着较大的差别。

长期居于大学校园，你会感受不到真正的社会，更无法感受到真正的职场环境，只有迈出学校的象牙塔，才能真正体验到职场与校园的区别，为真正踏入职场做好充分的准备。

很多没有实习经历的学生，在真正踏入职场时，往往还保持着学生思维，上级让做什么，就去做什么，不吩咐做什么，就仿佛无事可做了一样，永远都需要有人推一把、拉一把、不主动思考自身职业所应承担的责任，不主动从项目、公司的角度去思考问题、提出改进意见。

要知道，职场需要的不是一个乖巧听话、等待别人分配任务的机械的执行人员，它需要的是具备主动思考能力、能够独立完成工作任务、提出改进意见、具备创新思想、一切以高效为目的的参与者、推动者。

03. 争取Return Offer，错开求职高峰期

以四大、投行、咨询公司为例，据统计，每年，都有大约40%的职位来自Return Offer。

通过实习转正，获得理想offer，已成为成功率极高的方法之一。

一些投行、券商的顶级公司，其每年招的新入职人员中，除去一些通过实习转正的人员，剩下的人员中，相当大一部分人员也拥有在该公司的实习经历。

可见，想要进入四大、投行等顶尖企业，在该公司实习是不可或缺的。

甚至，某四大招聘负责人曾说“不排除取缔校招，采用实习转正的模式进行招聘”。

与正式的校园招聘相比，实习对学校的要求更低，一些非名校的学生进入的可能性也更大。

如果能够通过实习拿到Return Offer，既可以错开求职高峰期，又可以提前拿到满意的“保底”offer，何乐而不为呢？