想知道这个问题的答案，首先要看自己处于什么年龄层？这里想说的是并没有歧视哪个年龄层的问题，而是不同年龄层所处生活状态不同，求职的状态和目的性也有本质上的区别！

首先！如果是刚毕业步入职场的你，根本不会给你一个有选择工资的机会，大部分都是被动接受！很简单！因为你还年轻，没有工作经验！所以你迫切需要提升自己，增长见识和技能，而工资的高低只是你衡量你生存标准高低的砝码！

现在社会存在这样一种现象，干工地的比大学毕业生工资高，特别是一般大学毕业生，出来没有什么经验，不会从事重要工作岗位，做的助理、文员工作，如果你看重工资的话，你去工地干活吗？你不是建筑专业，做的是苦力，你肯定是赚不了钱的。

建议你选一个比较大的公司做基础的工作，夯实基础，努力学习，你一定会有所成绩的，你说呢？

其次，如果你已经是纵横职场多年，并且有了职场经验的积累了！那么对你来说，找工作一定考虑的不仅仅是发展前景，或许说你会更务实一些。

因为你这时候的你会有更多的想法，比如结婚买房的首付或者月供？比如孩子的奶粉和尿不湿？再比如为了约会的晚餐和电影票钱！

如果求职的新岗位工资不高，说明你的本领不够，技能不精炼，工资是你本领的试金石，你工资高，说明市场对你的认可，说明老板认为你在公司的价值远远超出为你支付的薪酬，给你高工资是应该的。

因为在这个社会，每一个动作都要花钱，不花钱就干不了事情。

所以，你是关心工资还是发展前景，关键看你处在人生或者说职场的哪个阶段！

前提是你要有好的心态，要有追求的目标，知道如何提升自己的能力！如果你不具备足以匹配高薪的能力，就没有任何选择的权利，因为不会有企业会为一个既没有能力产生价值，也没有个人发展潜力的人买单！那个时候你谈什么都是空想！

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