字节跳动总部大楼刷爆HR的朋友圈，看完你就知道差距在哪里了！

最近，字节跳动搬新办公室的视频刷屏了。

一反我们对互联网企业加班成瘾的印象，字节的员工似乎更加活跃，办公室投壶游戏、搞怪表情、健身房、瑜伽房，让人心驰神往。

而这还不是全部。

他们有按摩推拿↓

公司的餐厅支持吐槽和点菜↓

需要办证，直接在公司可以拍证件照↓（办入职的HR省事了）

公司还会花时间教员工怎么睡觉怎么休息↓

最牛批的还是HR，人力一站式服务室，像银行柜台一样的标准化操作↓

虽然字节跳动的福利这么好，但想进字节跳动，却也不是简单的事情。

01

字节跳动高薪招聘HR

前提是你要懂数据分析

优秀的公司，从来不缺HR的简历，但一直都缺优秀HR的简历。

字节跳动也高薪放出了HR的岗位，不过招的不是传统事务性HR，而是人力数据分析师。

人力数据分析师在字节跳动的薪酬分位表中可以发现，在字节跳动最高的月薪可以高达11万，月薪比很多HR的年薪都高！

虽然人力资源数据分析待遇高，但真正掌握这项能力的HR并不多。

02

人力资源数据分析

将是对HR的普遍性要求

大公司的招聘要求，一定程度上代表着职业发展的方向。

不会数据分析的HR，必将没有市场。

特别是在人力资源岗位上，因为本身不具备直接产生效益的能力，如果还不懂得运用人力资源数据推动业务发展的，那对企业而言，只能是成本部门，不被重视，没有任何话语权，还不如外包省钱省力。

正因为如此，很多像百度一样的企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议，让人力资源真正发挥价值。

人力资源数据分析，不仅仅是对HR个人的要求，更是企业发展的需要。

03

学会HR数据分析

从掌握数据仪表盘开始

HR的数据分析，对诸多还没有应用大型SaaS系统的企业来说，都离不开Excel。

然而，同样用Excel，不同层次的HR拿出的结果也不同。

你拿出手的数据分析表格也许这这样的：

而人家拿出的数据分析表格却是这样的：

这样美观直白的表格，就是数据仪表盘。

掌握了数据仪表盘，你的工作结果的数据呈现，分分钟吊打其他HR。

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