一、从现实问题出发：改好简历

也许你认为自己没能应聘上主要是和自己的能力相关，怎么会和简历有关系呢？当然有。

如果你是公司的HR，在没有和候选人见面之前唯一能够建立彼此间联系的，也只有简历了。

所以，即使你再有能力，简历没有花功夫去做好，照样不能成功入围。

一份优秀的简历至少包括以下几个方面：1.明确求职目标HR最喜欢的就是那种目标明确的候选人比但如果你在投递的时候一口气填了好几个岗位，这样就会给HR留下“花心”、不稳定的印象。

除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。

2.简单明了但重点突出有些大公司的HR由于每天要大量阅读简历，所以基本上几秒就要看完一个，长篇大论而且和岗位内容不相关的，会直接PASS掉。

3.业绩量化HR并不会因为你说“上一份工作非常突出”就录取你，因为说不出可量化的结果证明其中可能有水分。

相反，“我在上一家公司每个月有几十万的销售业绩，每天拜访5个客户...”等，这样说才能让别人幸福。

只要题主按照上面的要求做好简历这一关，相信一定会大大提升简历通过率的。

二、好刀用在刀刃上

明确自己的优势所在这点非常重要，快40岁的年纪的确有一些缺陷：比如时间和精力都不如年轻人。

但是题主也要认识到自己身上有着别人没有的“职场经验、人脉、资源”等优势，而只要在面试的过程中扬长避短，突出自己能够给公司提供的价值，也能顺利打动HR的内心。

之前我就有一个年纪还挺大的朋友，每次遇到胡搅难缠的客户时，他却总能以自己丰富的人生阅历和经验化险为夷。

久而久之，客服部的同事每次遇到问题的时候都会第一时间找到他。

这也让他感受到了自己在公司的价值，他也更愿意为公司奉献更多。

三、利用身边一切可以动用的人脉资源

每当无助的时候，最好的方法不是自己一个人在房间里瞎想，而是向身边人请教。

他们可以是你的亲戚，你的朋友、同学、陌生人...等，也许你正在经历的问题，他们之前都有接触过，并且可以知道他们是如何走出来的。

和他们交谈的过程中，你会收获到很多之前可能都不知道的行业内幕，还可以向他们透露你目前的情况。