摘要：随着一批批新的招聘季节的来临，各种关于职场求职的“风言风语”便蜂拥而至了。

呼声比较高的一个话题就是“求职简历到底有没有用”。

很多人都说面试官看重的是你的能力而不是纸上的只言片语，简历对于求职的帮助只有百分之三十，更多的还是靠关系等等的声音此起彼伏。

那么，简历对于求职真的不必要吗？其实事实并非如此！

随着一批批新的招聘季节的来临，各种关于职场求职的 “风言风语”便蜂拥而至了。

呼声比较高的一个话题就是“求职简历到底有没有用”。

很多人都说面试官看重的是你的能力而不是纸上的只言片语，简历对于求职的帮助只有百分之三十，更多的还是靠关系等等的声音此起彼伏。

那么， 简历 对于求职真的不必要吗？其实事实并非如此！

分析：

首先：简历的内容是你的求职初登场

现在大部分的公司和企业都采取先筛选简历在面试的方法，这样方便对将要入职员工进行挑选和过滤。

而简历就显得尤为重要，它是你 面试 的初登场。

试想一下如果简历写得比较随便，那么面试官在没见到你之前拿什么判断你是否有能力入职呢？并且对简历都不上心的人，大概率对工作也不会认真、负责到哪里去。

所以简历对一个求职者来说还是非常关键的。

其次：简历是判断求职者自身细节的标志

一份 简历 就代表一个求职者本身的性格、做事方法和能力的表达。

好的简历会让人耳目一新，想要进一步去了解这个人。

而一份不精彩的简历往往会石沉大海，如同众多求职失败者的简历一样被忽视。

求职成功是我们的最终目的，那么为什么不把自身的目的转化为我们努力的方向，将 简历 写得好一些呢？这样的话，我们也可以拥有更多被 HR 选中的可能，何乐而不为呢？况且既然都 写简历了，为什么不尽量想方设法写得精彩一些呢？

再者：简历是过滤器

HR 一般在收到一批量的简历后，会从众多的简历中快速筛选公司看得上的、用得上的求职者的简历。

这个时候也是求职的第一波过滤，你的简历没有亮点或者非常冗长的话，就会被第一轮直接刷掉。

这个时候你就完全没有了进一步面试的机会。

而如若你有幸进入了面试， HR 在面试中也是会根据你的口述结合简历进行是否留用你的决定，如果简历写得差，就算是面试了也还是容易被刷掉。