先从大环境说起。

因为众所周知的原因，今年情况比较特殊，整个招聘市场都萎缩地很严重，尤其是一些中基层岗位。

许多企业今年的招聘计划直接冻结，不裁人就不错了。

我有一些在大企业做HR的朋友告诉我，因为疫情的影响有的公司一整条业务线被全部砍掉，从最上面的业务总管到最下面的执行人员无一幸免。

许多都是在公司工作多年的老员工，一裁就是十几个人，一夜之间一层楼搬空的情况都有。

受影响最大的如餐饮、旅游、零售、线下活动等行业的公司，疫情过后账面上的钱只能维持两三个月。

最后停业的停业，关门的关门，有的干脆直接退出中国市场。

就算是在疫情期间迅猛增长的互联网行业，也没有想象的那么美好。

原因很简单，社会上一下子释放出这么多劳动力，大家的眼睛都盯着那几个还算坚挺的行业，一窝蜂全往里涌，竞争自然更加激烈了。

社招尚且已经如此，校招更是雪上加霜。

往年热闹的春招如今早已冷清，许多学校连门都不开，更不要说让企业进来做宣讲了。

并且，今年的毕业生还面临了一个很严峻的挑战，叫降维竞争。

什么意思呢？

因为被裁员找不到工作，越来越多有工作经验的人开始纷纷下探，跟应届生抢起工作岗位来。

像一些工作三五年的人，他们本身就有一定工作经验，对业务也熟悉，身体也吃得消。

现在他们愿意接受降薪跳槽，只要保住饭碗就行。

这样的人杀入到应届生的招聘市场里，无异于核弹打击。

付和应届生一样的钱，却找来更有经验更熟悉岗位的人才，没有一家公司会拒绝这样的买卖。

这就是如今找工作的大环境，名副其实的地狱模式。

然而今年的应届生是不是真的无路可走？不一定，下面说几个对策。

根据领英的人才报告显示，顶级企业的雇主们并不会只看学校排名这一方面，他们更看重求职者的实习经历和GPA。

可以说，相关性和质量高的实习是进入名企的敲门砖之一。

尤其是金融机构，非常看重实习经历。

有一份大型券商或者其他金融机构的核心部门（行业，固收，投行）的相关经历是很重要的加分项。

对于本科学历没有优势的同学来说，也可以通过丰富有含金量的实习经历和优异的GPA去弥补自身的劣势。