事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。

专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。

有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。

”

第二是教育背景

很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。

其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。

正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。

”

新人入职it不应惧怕自己专业不对口。

爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。

但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。

第三是让新人非常头痛的工作经历

专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。

义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。

简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能

it企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。

在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。

全部简历控制在4张a4纸为宜，其中应附带一页纸左右的求职信。

“一张纸太少，2～4张刚好，5张以上太多，7～8张纸完全不必要。

”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水也不要附学历复印件。

薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。

”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。

综上所述都是一些简历应聘的技巧，但专家也提醒，it人才最关键的是真才实学。

在才识的基础上，适当地进行包装和修饰，向社会推荐自己，是走向职业生涯的第一步。