前段时间，和一个朋友聊天，她向我抱怨：

自己进公司5年了，月薪还不到7000，而刚来1年的同事，最近却因为在一个项目中，为公司一次性节省了200万的成本，直接被提拔为部门主管，月薪涨到了3万，还被老板指定负责下一个新项目……

其实，身处商业社会，每个人都要懂点金融思维：

职场人：如何用财务数据分析公司的薪资激励标准，优化自己的工作？

普通投资者：你是否因为看不懂企业的财务报表而错失潜力股？

管理者：你能看得懂自家的财务报表，感知到里面所隐含的危机和风险吗？

投资人：你懂得通过公司的财务报表，辨清数据真假，核实企业财务的真实性吗？

特别是，对于想要晋升的职场人来说，未来你的工作不可避免会涉及到规划部门年度预算、人员成本、产出等，如果不理解这些数据对部门、对公司意味着什么，就不能更主动地向上要到更多的资源支持及发展空间。

能胜任管理层的人，也必定会利用金融思维，透过数据了解经营的本质，效率最大化利用资源、渠道和人力。

华为董事长任正非，就要求企业员工都必须懂财报分析，通过财务结合业务，才能更好的经营公司。

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