简历上哪些内容才是HR眼中的干货？

HR对我们的第一印象通常是从简历中得出，你自身的能力有90分，却可能在简历上只体现60分，所以这时就应该有份好的简历。

那么到底简历上哪些内容才是HR眼中的干货呢？快一起跟小编看下去！

认真分析JD,提高匹配度

什么是JD？

职位描述（职位界定）对经过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容进行的一种书面记录其成果叫工作说明书(Job Description)，日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

JD主要内容包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

什么是匹配度？

指的是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。

根据JD分析，针对性地写简历

切记！简历求“简”不求多，简历不需要有太多JD语言，精简的写上一些岗位所具备的能力就可。

要注意区分“任职要求”和“岗位职责”。

“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力

“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情

用事实说话，有理有据

关于能力、知识水平、经验等方面的数据万万不可泛泛而谈，用数据说话，切忌用虚假的信息欺骗HR。

巧用STAR法则

写简历常犯的点是日常工作的写过于全面仔细，变成流水账，则容易让人抓不住简历的重点。

简历叙述必须简洁精炼，这时就需要STAR法则。

S即Situation: 事情是在什么情况下发生

T即Task: 你是如何明确你的任务的

A即Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

R即Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

一份好的简历是块墙门转，简历不是大四才开始写的，而是在你刚入校园，甚至更早的时候就已经开始了。

知道HR眼中简历的干货，面试事半功倍。