如何投简历？如何成功投简历？

网投有三种不同的方式。

第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。

第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。

一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。

第三种方式，可以通过邮件来投递。

这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。

比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。

同时邮件的标题也很重要。

至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。

一、忘记发附件，让 HR 觉得你是个「马大哈」

（没有附件）

上面这两封邮件的问题是：

忘发附件。

这两位同学找工作时连简历都忘记了发，也太马虎了吧？如果你在 HR 心中被贴上了「马大哈」的标签，还有多少把握获得机会呢？

二、HR 从邮件中不能一眼看出你是谁，有什么特长？

（标题不规范）

上面这两封邮件的问题是：

（1）邮件标题不规范，没有应聘岗位姓名学校专业等基本信息；

（2）用 QQ 邮箱发邮件倒也可以接受，但总要改下自己邮箱的名称吧，直接显示为 QQ 网名总是不太好；

（3）标题如果只写简历两个字，HR 第一眼看到，都不知道你是谁，怎么可能对你有印象。

即便简历有可能被 HR 打开，看中，保存，那 HR 在保存简历的时候，还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。

所以，简历无论是形式还是文档形式，在文件保存的时候请写上自己的名字。

三、应聘设计岗，总是给 HR 发 超大附件

（超大附件）

上面两封简历的主要问题是：

个人简历没有和个人作品单独出来，而是统一打包，通过好几十兆的超大附件发送。

试想，下载超大简历还需要几步操作，万一 HR 没空下载或者下载失败，岂不是连看你简历的机会都没有了么？附上自己的设计作品是对的，但总要保证你的简历在第一时间能被 HR 看到吧。