1、弄虚作假

制作大学生求职简历的基础就是要实事求是，不能弄虚作假。

有些大学生急切地想要获得面试机会，得到心仪的工作，就在简历中编造经历和项目，比如获得过哪些荣誉或得到过哪些证书，或者曾经在哪些比较知名的组织担任过重要的角色，希望借助这些“经历”来获得面试机会。

但其实，大学生求职没有工作经历也是很正常的，千万不要为了凸显自己的与众不同而弄虚作假。

因为HR看过的简历太多，很快就能分辨经历是真实还是虚假，遇到有编造情况的简历，会第一时间淘汰，甚至还会加入到企业的黑名单，以后的投递都直接拒绝。

2、内容冗长

有些同学虽然真的得到过一些相应的奖项，比如在哪一年荣获过几等奖学金等，所以为了突出自己的项目和荣誉，使用了较多的篇幅来进行刻画，或者把证书、奖项完全罗列在简历中，让简历变得特别长，以为这样能突出自身的能力。

其实这样完全没有必要，只需要把同类项进行合并，把冗长的内容浓缩和精简化。

详略有当，突出重点，冗余内容要删掉，更不能为了凑字数而写，把简历控制在一页纸的内容才是最合适的。

3、简历多投

在求职季，企业招聘密集，许多大学生同学在投递多家公司或不同职位的时候，都使用一份简历，其实这种投递方式是不可取的。

HR查看简历时，很容易就能看出简历是专门针对岗位来写，还是泛泛而谈。

如果使用一份简历投递多个职位，和针对岗位精心准备的简历相比，很容易被淘汰。

所以，为了提高投递的成功率，需要针对自己重视的岗位来撰写专门的简历。

4、有明显错误

许多同学在撰写简历时，只注意检查简历的内容，而忽略了排版和细节。

所以可能导致简历中出现一些明显的错误，比如错别字、编号等。

但这种细节错误在HR眼中是不细心的表现，如果HR重视简历中的细节，很可能会第一时间淘汰出现明显错误的简历。

以上就是大学生简历中常见但严重的错误，其实一份简历重要的不仅仅是内容，更是细节。

一份经过打磨和检查的简历，就能让你在简历筛选中击败许多存在错误的简历。