当求职者将简历递交给面试官之前，面试官未必比求职者淡定，很多面试官会直接下载简历，提前看一遍，那么，简历究竟要怎么写才更好？这就需要明确一下，面试官看简历到底看什么？简历里面的重要关系有哪些？搞清楚这些问题，自然也就知道怎样写简历了。

面试官通常都会提前看简历，因为面试时才翻看候选人的简历会让候选人认为面试官没有做充分的准备，显得不专业。

一般在面试前的十几分钟看一下简历，不但可以详细阅读简历并做充分的面试准备，也可以安排HR提前做一些针对性的背景资料收集从而使面试过程更加流畅和有效。

简历也反应候选人的求职态度，如果求职者能精心准备简历，那么往往更显得有诚意。

面试官看简历到底看什么？简历代表求职者的经历简述，对企业在招岗位来说，重要的就是匹配性、风险程度和求职者的态度。

匹配性是指比照职位标准看应聘者与职位的匹配程度，可以按照标准试着初步打分；

风险程度是要判断候选人在加入公司后可能存在哪些风险，以及识别简历中的疑问点和需要补充的内容。

面试官还要看求职者的职业发展路径，首先是时间连续性，对于断档或重叠的时间部分需要重点关注；其次是职业发展路径，包括公司规模、行业、职位的变化；最后是薪酬变化趋势，看是否有大幅度变化。

而求职者的评价就是一个思维活跃，展现其创新性的部分，但是如果岗位要求是一个踏实肯干，执行力强的人，那么匹配性就会出问题。

此外，通过求职者在公司内外部学习投入程度，内容紧密度，关注度来判断求职者是否有清晰的职业规划，以及职业发展的快慢。

面试官通常会通过一些关键事件的描述，初步判断求职者在关键事件中扮演的角色、承担的责任、专业程度、解决问题能力等。

比如说简历里面的重要关系，也就是一些过往的人物关系也很重要，如果证明人是直接上级，表明候选人对职业经历是比较自信的；如果是部门同事，候选人自信程度会略打折扣；如果是其他部门的同事，那么初步判断他的职业经历并不是特别顺利。