《令人心动的Offer2》刷屏了：我们每个人都在为面试简历打工！

《令人心动的offer》第二季火爆上线。

全程高能的面试场面，让HR看得紧张又过瘾。

一场面试，最能看出职场的需求是什么？凭什么有的简历被视若珍宝，而有的简历只能扔进回收站。

01

只有硬实力

才是职场的通行证

打动的面试官，往往是从一份简历开始。

比如《offer2》里的李晋晔的简历。

在一堆同样是应届生的简历，李晋晔的简历完全可以做到出众。

硕士、专八、职业资格、大所经历、实践经验……

与这样的人同时争取同一个岗位，面试官选谁，不言而喻。

结果也正是如此，面试官们对的李晋晔评价一致是：各方面都很优秀，没有缺点。

求职遇到这样的面试评价，恐怕是所有职场人都梦寐以求的。

但能真正打动面试官的，还是简历背后一个人的真正实力。

只有硬实力，才是职场通行证。

02

提升HR的硬实力

从做好招聘开始

对于很多HR来说，入门人力资源工作，都是从招聘开始的。

同样是做招聘，不同的人，做出不同的结果。

招聘HR的硬实力分3层，

第一层，筛简历，打电话，操纵层面；

第二层，做面试，立制度，执行层面；

第三层，构体系，塑人才，战略层面。

有调研机构对招聘HR作出过薪酬统计，从助理到总监，薪酬差别巨大。

如果你只能做到第一层，充其量职能是个助理岗位，在上海，平均薪资连5000都不到。

想要获取高薪，你就必须提升招聘硬实力，把时间花在更有价值的事情上。

一般来说，与筛选简历、电话预约等工作相比，想要成为一名比较值钱的招聘HR，人力规划、任职资格、招聘策略、面试考核等模块，才是招聘HR的必经之路。

这里，小编推荐i人事免费福利《招聘总监技能地图》，刚帮助你补齐被忽略的招聘知识和环节，提高专业水平和招聘效率。

让你全面做好招聘工作，成为一枚具有硬实力的招聘HR。

本文内容来自互联网，如果侵犯了您的权益，请联系管理员立即删除（附上内容地址）