面试了一名32岁的程序员，领导：年纪太大，直接送走吧

30岁+，突然变成了一个很“残酷”的年龄。

中年危机是一个普遍的社会问题。

但对程序员来说，30+ 的危机感似乎更重一些。

至于这个局面的形成原因，有不少人归结到体力、家庭、学习能力、性价比之类的，前几天还有个朋友跟我吐槽，面试了一个 32 岁的程序员，领导嫌年纪太大，直接让回家等通知了，感觉看到了未来的自己。

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这件事不是段子，是每个大龄码农都有可能面对的。

对于他的遭遇，很多人一定都想问：

程序员的青春真的有那么短吗？

我只想说，

还真不是，32 岁的程序员才是最能创造价值的时候！

很多编程语言都是程序员在35岁之后开发的。

James Gosling 创造 Java 的时候已经 40 岁，Python 是 Guido van Rossum 在 35 岁时创造的，66 岁的 Ken Thompson 和 53 岁的 Rob Pike 共同发明了 Go 语言…

而且，在 30 多岁这个阶段的技术人员，技术能力、业务能力、沟通协调能力、情绪控制能力都是最强的，让他走或许只是因为这个人能力与岗位不匹配，如果这人能力强就是卡年龄，只能证明面试官的问题也不小。

我跌跌撞撞做了这么些年，客观点说，少年老成多智的是极少数，大部分人都是逐渐成长，30 岁都还嫌不够稳重，要真 30 以后都面临被淘汰，那我身边 30 多岁的程序员不少呢，都不干了吗？

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其实，是很多人都在制造焦虑，贩卖焦虑。

毕竟低龄的程序员，技术能独当一面的还是少数。

就拿我身边的朋友来说，今年不少朋友都焦虑得不行，有一些眼瞅着要到30岁，也在职场上出现了瓶颈，还有一些面临“被降薪”，想赶紧跳槽却一直没有好的机会。

其实越是在这样不确定的大环境下，越是要抓住每一个机会武装自己，优秀的程序员是不吃青春饭的。

他们在什么年龄都会持续学习，保持开放，超越自己。