自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）

HR并不会期待看到多少经验，那HR想看到什么呢？

平均每份简历就看那么15秒，我们只想判断两件事：

你是不是适合这个职位？

你的动机/意愿高不高？

如果看到一个候选人经验略少，但是动机很强，我也会邀请他/她进入下一轮面试的。

所以，怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历，邀请你进行面试呢？

图1 自我评价的Golden Circle

这里要再次强调一下 - 动机，让HR看到你的强烈意愿，对这份工作的认真和憧憬。

不要忘记说明自己的职业目标。

图2 常见自我评价

很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强......不好意思，HR看了200封简历了朋友，其中有100个都这么形容自己呢。

有经验的HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。

图3 自我评价的正确写法

图中就是我给大家的两个例子。

挑选2-3个能力，配合事例，加上自己的职业目标。

这里多解释一下，怎么加例子。

其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力，用一个事例去说明它。

- HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果，参差不齐，不过你如果加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很说明能力了。

- 再例如说自己擅长策划组织活动，同样你可以挑选一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你做得有多好。

- 如果你没有做过什么相关的事情，也没有关系，至少你你可以去了解这些事吧？可以有自己的见解吧？可以给自己设定一个目标和行动计划吧？这些都是你可以通过自我评价，去表明态度和决心的

看过上万份简历，我发现没有人是真的没有能拿出来展示的经历的，这需要大家去总结自己和提炼自己。

这不是