在简历制作的过程中，自我评价基本都是一个不能跳过的一个版块。

这块内容的优劣，很有可能会给人资带来不同的印象分。

因此，很多人也烦恼，如果才能将这个版块做的更好一点。

1、 自我评价最好不要走入这样的“套路”

很多人写自我评价，都是希望能够给人资留下一个好印象，也有的想让人资多了解一点自己，所以很多人习惯的会用一些比较具有优秀品质的词来进行描述，比如勤劳刻苦，心态端正有耐心等等。

但是这种套路的自我评价，其实并没有多大的意义，就像是一篇作文很多人都用一种套路来描述一个场景一样，并不会给阅卷老师一种新颖的观感，因此也难以获得高分，难以给人资留下深刻印象。

所以这样的套路，不建议去做。

在简历制作自我评价时，应尽量避免用这种比较官方且雷同率太高，比较虚无的词汇，而宜描述客观，具体精准的“落地词汇”。

2、 自我评价可以试试这种“套路”

在进行自我评价时，不妨试试这样的套路，或许会有另外一番奇效。

其中包括了清晰的求职意向，让人资一眼就知道这个求职目的能否匹配应聘职位。

其次应该包括对于这个应聘职位的优势所在，如果是别人并不具备，与应聘职位更贴合的优势当然是再好不过。

最后可以列举一些过往经验中的高光时刻。

如果按照这样的简历制作中自我评价的“套路”来写，并且将其放置在比较靠前的位置，这样人资能够一下就能看到求职着的优势和意向，就有可能会使得人资更关注一点。