看了50W年薪OD的JD，我撕了我的简历

前几天后台有粉丝找小编哭诉想换工作，相信这位已经打起退堂鼓的HR说出了大多数转型OD的朋友的心声——OD真的太难了！

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OD人才稀缺

年薪领跑人力资源

随便搜索一下招聘网站，你会发现，OD岗位年薪大都达到50W+，有些甚至达到了100-200W+。

阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织发展：“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。

”

三茅网最新发布的《2022HR生存白皮书》中也显示从事OD的相关人才只有1.6%，100个HR从业人员中，OD岗位的人才不到2人！

由此可见，OD岗位虽然待遇高于大多数HR，但仍然有着巨大的人才缺口，对HR来说的确是一个难得的机会。

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OD岗位要求更高

高薪永远不是好拿的

高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行OD不是一件容易的事情。

组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。

比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。

前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。

任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。

对比一下OD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。

根据三茅网《2022年中国HR生存发展现状》白皮书的统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

这也是OD人才稀缺的主要原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。