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　浅析：编写简历是否需要遵守规范性

求职者们在求职之前需要编写简历，而编写简历则需要学习如何力写简历、如何写好简历。

在简历中价值体现的重要关键是简历的核心，简历的内涵则是其基本内容。

通常来说，求职者编写简历都是根据基本的框架来写，并遵守简历的编写规范。

近些年来，个性化的简历在求职者中逐渐的流行起来，有些求职者认为编写简历不需要遵守规范化的简历。

下面就来简单分析一下编写简历是否要遵守规范：

一方面，简历的规范是约定成俗的

简历并不是公文，也不是什么应用文，我们在上学期间并没有学习简历的具体格式，求职者们写的简历基本上都是根据简历模板来填写。

而简历的模板是求职者根据实践以及企业的招聘要求而设计，相关简历的规范实际上是约定俗称，大家之所以将其定为规范，是因为这个规范下的简历在求职中更利于HR来阅读。

另一方面，规范的简历使用范围更广

一份规范性的简历可以使用范围更广，在现实中不少人编写简历，并非之投递给一家公司。

求职者以规范化的要求来写简历，可以被录取的几率更大，而且规范的简历要修改也比较容易。

优秀的简历可在规范的基础上创新

总结来说编写简历需要遵守简历的规范，不过并非写简历就要千篇一律，求职者也可以根据自己的需要，结合求职意向在规范的基础上创新。