​​一，不考虑学历和年龄等硬性指标筛选，你没有面试邀约只存在两种可能：简历写的太屎或简历投的太屎，和你专业技能菜不菜没有半毛钱关系。

二，写简历，以终为始，企业要什么，你就给什么，参照招聘要求编写简历。

不是下载个模板，有用没用的填满了，扔出去看有没有人要！这是撞大运！

三，投简历，第一要有数量，不要一棵树吊死，中华英才、前程无忧、智联招聘，都试试；拉勾网、BOSS直聘，也可以用用；甚至58赶集，也不妨看看；第二要有质量，意向的企业可以根据它的招聘要求，微调简历针对性投递，不要干给全班女生写情书的事，谁不喜欢“我为你而来”？

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四，筛简历的不是招聘部门的主管，而是HR。

HR筛选简历，是浏览不是阅读，是寻找关键词而非逐句分析，简历，简单有力，一两页纸就够了。

五，简历好看很重要，颜值即正义，美就是生产力，好看人家才愿意多看两眼。

漂亮的模板和精致的排版，非常必要。

不要出现哪怕任何一个错别字！英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐，只是在告诉HR，你粗心的可以。

六，让HR方便，而不是自己方便。

不要口语化，不要学生腔，把HR最想看到的东西往前排。

基本信息的缺失，只会让你丧失机会，不会有HR那么爱你，没看到你性别还电话确认下，除非你的照片帅成吴彦祖。

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七、你是找工作不是来相亲，重要的是你的专业技能和工作经验，不是你的兴趣爱好和自我评价。

简历中的所有内容都要证明一件事：你能胜任这份工作。

求职的意向职位和城市，记住，你是痴心种子，不是花心大萝卜。