第一，数据化 —— 直观体现。

仅仅通过文字来阐述，往往是没有说服力的，HR 想看的不是小作文，而是一份具有竞争力的简历。

如何才能更好的展现出自己的能力 ? 可以通过数字简单明了的展现，这不仅能让 HR 看出你的能力，而且更加的简洁清晰。

这比你用华丽的词藻描述更有效果，毕竟要面试那么多人， HR 肯定没有耐心盯着一份简历看。

第二，关键词 —— 清晰展现。

因为竞争力大，一个岗位一般有好多份 简历投递 ，HR 浏览一份简历的时间非常短，如何才能让 HR 在短时间内就觉得自己适合这个岗位呢？突出关键词很重要，与这个岗位相关的关键词一定要有，可以加粗一下，更显眼。

如此一来， HR 就会非常容易的看到，让他第一眼就觉得你是他们所需要的人。

第三，岗位匹配原则 —— 凸显 “ 被需要 ” 的优势。

岗位匹配在 简历 中是一定要体现的，如果你的简历内容和应聘岗位没有什么关系，那肯定是要凉凉，没有一家企业会想要这样的求职者。

有同学会说，那想要应聘多个岗位怎么办？那当然是针对每个岗位制定出对应的简历了，千万不要投机取巧，聪明的人会根据岗位需要的特质来展示出自己的优势。

第四，好看的外表有点重要 —— 不要忽视。

简历内容写的好，但要是HR 每看到，还是白搭。

要想让 HR 有想看简历的欲望，一个好的外表很重要，可能正是因为外表，让 HR 多看了两眼，正是这两眼，你拿下了这个职位。

但要注意的是，可以精美，但不要花哨。