第一，简历排版要兼顾内容和美观。

HR 筛选简历的时间是有限的，不会花费大把的时间仔细的去一份一份浏览，遇到看起来就难读的可能会直接 pass 掉。

而一份排版清晰的 简历 ，方便 HR 浏览，给 HR 留下一个好的印象。

一般情况下，越重要的信息，越往前放，要注意字体和间距，字体不要花哨，不要太小，间距要适中。

另外对于大段文字性的描述，一定要注意逻辑感，有层次，不宜过多，不然大段密密麻麻的文字堆在一起，很容易让人失去阅读的兴趣。

在写的时候要追求条理清晰，层次分明。

第二，合理控制简历的篇幅。

无论是刚毕业的大学生，还是已经在职场打拼过的人，篇幅一定要控制好，一般一页，最多两页，要有重点，不要写太多无关紧要的内容，过于冗长的，不仅会让 HR 在浏览的时候失去耐心，还容易找不到你的重点在哪里。

不仅不加分，还扣分，实在得不偿失。

第三，要注意风格简洁，不要花哨。

有些人为了让自己的 简历 更吸引人，整一些花哨，特立独行的模板，风格怪异，在众多的简历中是够吸引人的，但一般都是 HR 把这类的简历挑出来，直接丢进垃圾桶。

简历其实简洁大方就行了，不需要整得多么的与众不同，否则可能会适得其反。

第四，网上投递简历时的邮件标题要规范。

在投递简历时，想要让 HR 尽快看到自己的信息，标题很重要，可以采用 “ 姓名 + 应聘职位 + 毕业院校 ” 的模式，千万不要直接写个 “ 我的简历 ” ，这 HR 怎么能找到你呢？