第一，与岗位要求高度匹配。

这是优秀的 简历 内容必备的，也就是如果你想要自己的简历更优秀，必须要达到的。

尽快抛弃想用一份简历投递到多家公司多个岗位的投机取巧的思想，这种想要把自己的简历打造成万金油的想法，对你没有任何好处，只会白白浪费你的时间和精力。

而如果想要提高与岗位的匹配度，除了要认真研究招聘要求，还需要了解岗位需要的一些其他素质，把与岗位相关的经历进行总结，在简历中体现出来，招聘要求中所必备的关键词一定要有，相关度越高越好。

第二，量化原则。

聪明的人都知道 简历 中光靠文字叙述是不行的，是没有什么说服力的，毕竟简历是求职者自己写的，还是偏向于主观的，要想更具说服力，还得考数据说话。

例如，想要在在工作经历中展示出自己沟通能力强该怎么叙述? 如果简历的说 “ 我沟通能力强 ” ，肯定是不行的。

而如果写“ 沟通能力强，在三日之内促成价值两百万的项目达成” ，则会更能让HR 感受到你的沟通能力到底是怎样的。

第三，简洁有力，有重点。

一份 简历 和论文是有相似之处的，有论点，即自己的目标岗位，整份简历都是为了获得目标岗位而努力；有重点，即在这份简历中能体现出你的优势所在；要有框架，即简历中的几个版块要完整，不能是一份不完整的简历；有逻辑，版块与版块之间，段落与段落之间是要有逻辑顺序的，不能胡编乱造。

但简历更突出的一个特点是要简，论文是长篇的，而简历千万不要过长，简洁有力最好。