第一，匹配岗位需要的能力。

无论是制作什么 简历 ，简历的内容与岗位要求的匹配度越高越好，想要应聘游戏策划，必须对招聘要求有一个认真的了解与分析，除此之外，还需要明白游戏策划这个岗位除了招聘要求中写出来的，还需要的能力有哪些，例如能够熟练运用各种软件，能看懂代码，有美术功底等等，岗位需要有什么能力，要与之匹配。

第二，能力的描述需要量化。

什么才更能让人信服？数据肯定算一个。

只单单说你有什么能力，不如把这种能力加以量化，比如英语专八，日语 N1 ，或者有计算机能力，写过两个微信小游戏，有大约两万名玩家，可以把这两个游戏展示出来。

如此一来，就能让 HR 更加直观的了解到你的能力如何。

第三，游戏经历。

应聘游戏 策划 很多人会写上自己的游戏经历，这没有什么问题，但游戏经历不是让你写自己游戏玩的有多好，连续几个赛季前 10 ，参加比赛获得第三名 …… 完全搞错了，游戏玩的好，去做职业选手呀，来应聘游戏策划干嘛？作为游戏公司，他们想要看到求职者的简历中关于游戏经历的需求是见识多，审美高，熟悉套路，对各种系统、数值、玩法等了如指掌，展示出有做游戏策划的潜质，这才是他们想看到的。