不得不说，这流程错了，正确的因该是：

先刷一波智联，猎聘等网站，看看你值多少钱。

然后开始跟领导，hr，老板谈加薪。

。

理由用劳苦功高也好，市场价格也好，给公司创造更多价值也好。

但是实际上公司任何不爽的事情都可以换成钱，具体怎么换算可以参考市场价格，这个是心里价位。

但是千万别用离职来威胁。

拒绝加薪，或者没加到位。

那么就选择，忍或者走。

如果是中高层，开始找下家了，甚至可以谈好了再提出辞职。

如果下家重视你，可以给你一个月甚至更长的离职时间（有些技术大佬，离职期长达半年）。

如果是低层，差不多面试和离职要同步进行了，下家一般是要求立马，或者一周内到岗的。

提交辞呈以后，基本上不要挽回了，即使给出的工资高于原来的心里价位。

基本上企业会认为你是以离职为要挟，所以即使留住你，当前的角色只是企业找备胎换备胎的千斤顶，并不长久，没过多久还是要离职，但是招聘旺季过了，可能找到好工作不是很容易。

作者：wykisadog

链接：https://www.zhihu.com/question/63972880/answer/215535304

来源：知乎