第一，第一段内容要与求职岗位息息相关。

大部分HR 浏览简历的方式都是顺序浏览，如果想要抓住 HR 的眼球，第一眼是很重要的。

工作经历中如果第一段的内容和求职岗位就没有什么关系，那么很容易让 HR 失去看的耐心，并且产生怀疑，真的是来应聘这个 岗位 的吗？

因此，我们常说的内容要与求职岗位相关，不是逐渐相关，而是一开始就要与之相关，认真分析招聘要求，与自己的经历相联系，HR 没有那么多的时间，无关紧要的经历就不要再写了，会适得其反。

第二，突出关键词。

在这一部分肯定会涉及到展现自己能力的时候，那么如何才能让HR 一眼就看到自己具备什么样的能力以及什么样的素质呢？突出关键词是一个简单、常用，又非常有效的方法。

把重要的关键词，例如招聘要求中涉及到的，自己的技能…… 用加粗，设置斜体等方式，与其他的字作出区分，以便于让 HR 一眼就看到。

既节约对方的时间，又很好的展现自己。

第三，知己知彼。

有人可能会说，提高相关度还不容易吗？我把招聘要求中涉及到的，尽量往上写，不就行了。

并不是这样的，一份真正优秀的 简历 ，不光停留在招聘要求上，还对这个岗位以及公司有详细的研究。