个人信息部分

这里解决的问题是你是谁，我可以怎样联系到你，在个人信息栏写上姓名，手机号码，电子邮箱这三项足矣。

手机号码在早九晚六处于开机状态，保证招聘经理找到你。

如果目标企业要求有照片，精神干练的带微笑的职业的蓝底或红底的两寸照片特别重要。

02

明确求职目标

这部分解决的问题是你想做什么?招聘经理经常会看到以下类似情形：求职目标的位置写着“应聘人力资源/教师/办公文职”求职目标的地方同时写着两到三个职位，这样造成了招聘经理不知道你想做什么。

03

工作经历

这部分解决的是你能干什么，干到什么程度?你拥有什么能力和资源?你可以为企业带来什么价值?你是否可以提供企业想要的结果?工作经历部分不是职业生涯经历的堆砌，而是体现个人在过去的公司里曾经创造了哪些业绩。

建议用STAR原则来写，S-情景，负责什么，T-接到了什么任务，A-是怎样行动的，R-结果是什么。

写简历时结果导向，突出个人的业绩是至关重要的。

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写简历之前充分的准备

探索工作世界，了解目标企业的愿景，企业文化，价值观，深入研究岗位的要求，上升的发展路径等都是非常有必要的。