简历真的很好写，用一个词总结的话就是：“数据”。

其实，“做一份好简历”这件事，可以看成是“做一份好文案”，而文案要的就是“滑梯效应”。

你的用户就是“HR”，你的产品就是“你自己”，然后通过文案（简历）传达给HR，让HR阅读你的文案（简历）的时候，从头到尾酣畅淋漓地读下来，然后对你印象深刻，然后你就成功了。

简历里最能制造滑梯效应的就是“数据”，量化清晰，HR可以很快迅速判断出你的能力。

不要单纯以为“这份工作”很考验创意，于是，你的简历也做得很花哨！扔掉这个想法吧，你不需要通过简历模板来彰显你的创意，用人单位的需求是“你能在具体的工作中，变现得有创意”，而不是“专门把简历设计得有创意”。

HR每天应对数千甚至数万份的简历，如果你的简历呼哨，没有突出重点，很可能就被扔到一边了。

HR希望的是从你的简历里，看到你的能力。

HR通过什么判断呢？你的工作经历及工作数据。

这些下面会详细说，这里还是先到简历模板上来。

简历模板尽量简洁，不要让花哨的简历模板分散HR关注你的工作经历和数据。