首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。

作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。

一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。

此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。

”

当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。

长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。

HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。

近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。

对于简历中是否要放照片，锤子简历的建议是：

（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；

（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。