招聘经理简历范文-锤子简历

招聘经理简历范文

作者：锤子简历 2022/06/02 02:20:02

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求职意向

招聘经理陕西西安薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学思想政治教育

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司招聘主管

1.管理范围：全面负责华东区域13家分公司的招聘工作，含需求分析、计划制定、方案部署、进度把控、招聘数据分析、流程优化复盘等，月均招聘量60，招聘完成率100%，满编达成率90%+；

2.业务对接：对接2个业务高级总监和8个区域总监，对接内容包含用人情况、需求沟通、进度反馈、问题分析及解决方案输出等，在人员招聘选拔及留存方面给予有效建议；

3.渠道规划&人才库：开发维护各类招聘渠道，含常规招聘网站、地方性渠道、内部推荐、招聘微信号运营、人才mapping、RPO谈判激励等，有效建立人才库并做定期管理复盘；

4.团队管理：负责下属10人左右的团队管理工作（涉及远程与本地化管理），负责团队任务分工、目标激励、梯队搭建、文化建设、后备力量培养，组织实施团队会议、季/年度总结、定期绩效面谈等；

5.工作业绩： 2019年全年度共完成648人的招聘任务，其中包含销售类岗位60%，客服类岗位20%，职能类岗位10%，高端心理咨询类岗位10%；出差西安、上海，负责新分公司的从0到1人才招募工作，累计招聘量200+，出差江西，独立负责校园招聘项目，与校方建立良好合作关系；

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 HRBP主管

1.管理范围：负责分公司百人业务团队的人事管理工作，涉及招聘、员工关系、组织发展、企业文化落地等多模块；

2.招聘工作：招聘岗位涉及业务和职能岗，月均招聘量10余人，招聘完成率100%，新人培训期上岗率95%以上，新人上岗出单率100%；

3.员工关系：入离转调基础流程处理、劳动关系处理及风险防控—员工薪资异常协助沟通、旷工员工处理、停薪留职手续办理、不合格员工辞退等；

4.组织发展：组织诊断-进行员工离职分析&满意度调查、搭建内部沟通渠道-定期进行各层级人员访谈、人才保留-人才盘点，重点关注核心人才的培养与发展；

5.企业文化落地：组织员工生日会、团建活动，设立文化墙，优秀个人海报张贴，入职周年H5宣传及礼品发放等

6.其他项目执行：组织开展管理胜任力会议、360度访谈

2020.x -2020x 临汾同盛实验中学人事专员

1.人事工作：根据招聘需求，发布招聘信息，接待应聘人员并进行初步面试把关及后续人员跟进；负责教职工入离职手续、社保公积金的办理；负责教职工工资基金管理、晋升、岗位津贴的发放工作；负责教职工的考勤核对工作；

2.行政工作：负责日常办公用品及节日问候礼品的采购工作；参与组织策划节假日及年会等活动

自我评价

1.5年人力资源工作经验，其中3年以上知名互联网企业工作经验，2年团队管理经验；

2.熟悉人资各大模块工作，精通招聘和员工关系模块；

3.自我驱动力强，具备较强人际沟通和推动力，擅长数据分析和优化复盘

4.抗压力强，曾多次出差主控大批量招聘项目，可适应公司快节奏发展；

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