锤子简历品牌推广师
招聘主管工作内容简历范文
作者:锤子简历 2022/06/01 16:10:00
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求职意向

招聘主管 广东深圳 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 电子商务

1. 专业主修科目:运筹学、数据库、电子商务管理、物流管理、管理学、客户服务管理等。
2.在校任职:校管乐团团长。主修小号,辅修圆号、次中音号。
3.获得奖项:北京市大学生艺术展演管乐组一等奖、管乐小乐团一等奖、管弦小乐团一等奖。
4.活动经历:举办建团以来首场专场音乐会。

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 大客户部营销经理

1.互联网客户、车企客户、快消品客户开拓。
2.针对媒体形式筛选寻找匹配客户。
3.与客户初步建立联系并针对客户产品制定营销方案。
4.维护老客户促成续单、年单等。
5.组织并执行推广活动。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 招聘主管

一、社招工作
▪ 收集各部门招聘需求,汇总审核,制定招聘计划,确定岗位说明。
▪ 进行筛选面试、给用人部门提出录用和人员配备建议,薪酬谈判等。
▪ 进行录用审批、员工试用期管理。
▪ 关注竞争企业,定期给部门提供岗位及行业情况。
▪ 对员工进行入职前的背景调查工作。
▪ 招聘岗位:技术研发岗位、产品运营岗位、市场岗位、职能岗位,销售岗位等。

二、校招工作
▪ 根据公司各业务部门需求拟定全年校园招聘计划并组织实施。
▪ 校园招聘实施与评估。
▪ 制定管培生计划并予以实施。
▪ 开发及维护高校关系(重点关注985/211及计算机、软件专业优势院校),拓展校企关系,以进行长期、深入的合作。
▪ 现场执行校园宣讲会及笔/面试。
三、招聘渠道维护及建设
▪ 招聘渠道的维护与拓展,包括智联、前程、猎聘、拉勾、linkedin等。
▪ 招聘渠道数据统计分析,评估各渠道招聘效果,出具分析报告。
▪ 分析各招聘渠道的各项使用费用,在确保招聘质量和效率的前提下节约招聘成本。
四、员工关系
▪ 关注员工动态,针对性的预防员工流失及核心人员挽留,骨干员工确保持续的沟通与反馈。
▪ 做好员工职业规划,并提供咨询与帮助,助力业务发展。
▪ 处理员工违纪及劳动纠纷。
▪ 处理突发或特殊的员工关系事件,如:工伤纠纷、批量三期员工问题、劳动仲裁、批量裁员等。 
▪ 处理员工日常入离调转及劳动合同管理等事务性工作,保证员工劳动关系的严密性和合法性,规避劳资风险,对期间产生的纠纷进行调解沟通,消除员工的抵触情绪,确保基础人事管理正常进行。

自我评价

人际关系好,喜欢与人沟通,分析身边每一个人,和周围人迅速产生信任。
抗压能力强,喜欢挑战,乐于解决摆在面前的每一个困难。
学习能力强,理解能力强,每件事情都可以迅速找到问题本质。
执行能力强,对工作不拖沓,今日事今日毕,不推三阻四。

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