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招聘简历范文

作者：锤子简历 2022/06/01 15:00:02

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求职意向

招聘薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学工商管理

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司招聘主管

公司介绍：中国美术高考培训方向，连续多年创造考学奇迹。员工规模300—500人，北京总部三个校区，全国六大直营校区，连续七年成绩遥遥领先，被业界称为“清华央美领羊”、“清美培训第一品牌”等。

一、全面负责公司关键岗位招聘（运营总监、市场总监、资深平面、市场销售经理、美术专业课老师、地推主管、市场顾问、课程顾问、视频剪辑、班主任、教务老师、后勤保障岗等），招聘完成率75%以上，月度平均入职到岗20人。管理下级2人。

二、招聘制度制定、招聘数据管理、搭建人才简历库、招聘需求把控、绘制人才画像。

三、编辑新员工岗位说明书、试用期跟踪指导。

四、员工日常入转升离手续的办理等。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事行政主管

公司介绍：孩享玩是一家研学旅行内容服务提供商，为学校提供高品质研学旅行整体解决方案，公司拥有完善的国内、国际课程和服务体系。属于初创公司，员工规模20人，总部位于北京通州。

一、人力资源规划：修订公司组织架构图，编写岗位说明书；健全规范各项人事管理制度，并将整理后的制度汇编成册，迅速推进管理制度的全面实施公司日常管理井然有序。

二、薪酬福利：薪酬、考勤体系的制定，优化流程；月度薪酬、休假管理，入离职等异动数据更新；津贴计算统计；负责集团的薪酬、绩效、福利的设定和分公司的人力成本把控，人事流程的规范。

三、招聘：根据各部门用人需求，制定人员的岗位说明书，明确相关人员的岗位职责及人员编制情况；根据公司发展规划设计组织架构，制定招聘计划；开展招聘，控制人力成本，储备人才；处理招聘渠道开发，岗位的候选人搜索、审阅、测评、面试、推荐、录用谈判，以配合公司的扩展计划。

四、培训：组织公司新员工入职培训。

五、员工关系：负责员工入离职、异动等相关事宜；熟悉劳动法，完成裁员协商，降低用工风险，包括流程制定、离职面谈、离职办理、费用清算等；负责员工关系纠纷，处理劳动纠纷。

六、人才绩效管理：试用期面谈，绩效考评结果分析，绩效问题员工面谈，离职面谈。优化绩效考核制度，与部门领导直接对接，执行考核核算工作。

七、公司各类集体活动、会议的组织筹备及实施。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司销售主管--人事主管

公司介绍：快恋网是一家集相亲、交友、活动为一体交友服务平台，拥有有线下约吧和城外休闲基地，会员超过20000余人，员工规模150人。

公司人事行政管理、协助总经理进行公司人员管理，事件把控、棘手事件的处理、不断完善公司相关制度

一，招聘：职位发布，初式复试安排，薪资谈判，维护招聘渠道，人才的储备，现有渠道（网络、猎头、内部推荐等）。

二，员工关系

1.员工入职，离职，转正，调休，加班相关手续办理及审核、档案合同管理。

2.入职沟通，转正的沟通，离职沟通，日常的员工关怀，关注员工工作状态,沟通（做好每个细节的沟通）

3.社保公积金办理、新参统、增员、减员、补缴、明细表制作，公积金提取及社保公积金相关手续的办理

4..活动的策划组织：如生日会、节假日福利、年会、部门团建等

5.员工入职培训，及其他相关培训组织

自我评价

8年人资经验，其中近5年教培行业招聘管理工作，不惧困难乐于接受挑战，能在短时间适应高压力的工作；

擅于高端人才挖掘和人才分析，快速寻访人才，薪资谈判，背景调查等工作。

可以根据企业特点和发展情况精准定位建立团队；

了解并熟知常规招聘渠道并具有一定的猎头资源；

有创业公司从0-1团队搭建经验；

实干型，对事物有敏锐的洞察力，适应能力强；

责任意识强，良好的沟通能力和执行力，注重团队合作；

工作热情饱满，有韧劲，极具亲和力，积极乐观、勤奋踏实；

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