求职意向

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教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 机械设计及其自动化  GPA 3.6/4.0

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 招聘专业主管

工作简介：

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 校招主管

• 工作简介：
1、社会招聘：根据事业部人力年度编制与业务需求，汇总招聘需求，制定阶段招聘计划；选择线上与线下招聘渠道（主流招聘网站、人才对接会、招聘会、政府性对接、内部推荐等）开展月度招聘计划，并且维护与拓展招聘渠道体系。全程跟进人才筛选环节（简历筛选、面试测评、录用及入职跟进），区分候选人类型，更新人才简历库。定期汇报招聘数据报表，分析市场趋势。

月度招聘人数8-12人（包括研发、工程、制造、职能、营销岗）。

2、体系与流程：定期更新体系文件、优化招聘流程，以候选人为出发点，做好面试-入职-试用环节对接与指引，简化流程。

3、校园招聘：根据业务部门编制以及业务发展需求，以及事业部招聘与配置体系文件、标准职位库，编制年度毕业生招聘计划、预算报告、毕业生定薪方案；拟定校园招聘的方案，统筹组织实施校园招聘活动（包含团队分工与目标达成制定、院校筛选及线路规划，同行业人岗调研、招聘流程优化以及学生端口数据分析），建立后备人才储备机制。 

2017-2018年，招聘团队超过20人，在8个省份共面试超过6000人，录取923名毕业生（目标889人），顺利达标！

4、校企合作：结合业务部门人才需求，开发目标院校并建立校企合作关系，负责全国各类院校的关系维护及合作情况分析，进行订单班、产教研、共建实习基地等深度合作项目的研讨和落实执行。跟进学生全程的实习反馈以及培养报告输出！与本科、大专、中专等院校共建校企合作基地，开办订单班，目前院校库的合作院校超过120所。 

 4、员工培训以及关怀：推进、改善储干培养方案，根据毕业生胜任力模型，与培训同事共同更新课程地图，制定储干半年度培训与考核计划，与业务部门组成双导师制，定期进行回访与座谈，提高储干留存率，做1年的在职岗位跟踪。 

5、参观接待：合作院校教师、学生团队来访参观接待，包含企业文化、工业园布局、产品结构、公司经营理念、校企合作项目、毕业生岗位指引等进行讲解。

 6、综合管理：固定资产管理与申购、校企合作手册、宣传海报、H5页面制定，校企合作产品对接，内部员工贺卡、手册章程修订。

自我评价

1、本人具备较强的适应能力以及自我学习能力，能快速适应公司组织文化，善于学习新颖知识，能量化阶段性目标；

 2、具备较强组织协调能力和感染力，能够业务部门同事、与人资同事有趣相处，与教师、学生深入交流；且业余时间都有组织内部活动，喜欢共享乐趣；

 3、有较强的探索与研讨能力，喜欢发掘工作新工具、关注社会动态热点、对新媒体营运有个人见解；善于在招聘环节引入新点；

 4、有自己的爱好：喜欢羽毛球，坚持5年，生活需要兴趣协同。