HRBP简历，带优质简历内容案例可在线制作，简历内容完整，HR面试通过率高，简约精美的简历设计，规整的排版更好呈现个人简历提升阅读性。适合求职者简历制作。

>>>点击下载完整版<<<

HRBP简历案例：

一句话介绍自己：态度决定一切，给我一个机会，我会给你一个大大的惊喜。

基本信息：

年龄：26岁、性别：女、学历：本科、电话：13800138000、邮箱：BD@100chui.com

求职意向：

HRBP、广州、面议、随时到岗

教育背景：

2014.09 - 2018.06 | 锤子简历大学 | 计算机与信息技术

工作经验：

2019年3月 - 至今 | 锤子简历信息科技有限公司 | HRBP

• • 完成上海校招团队搭建(9人）和市场开拓（高校50所)，统筹校招全流程工作，累计举办线下活动 (双选/宣讲）场次100+;
  • 负责推进校企合作，累计签订合作高校10所，举办校企活动15场，完善雇主品牌搭建; 
  • 管理各大招聘网站，制定及拆分招聘目标，分析总结招聘数据；负责候选人邀约、面试、跟进培训、入职沟通、offer发放全流程，个人累计入职220+人，团队累计入职760+人。 
  • 负责团队企业文化建设、宣贯。组织企业文化宣讲，线下文化墙制作，企业文化新媒体运营，组织月会、生日会、满周年、节日活动、无挑选问答，直播分享会等活动。
  • 负责进行激励外化，组织业务标兵选举、经验分享会、专业类比赛等，员工调/离面谈，掌握员工动态和需求，绩优人员人才保留，月/季离职数据分析及原因复盘。 
  • 负责公司内部规章制度宣导，进行红黄线签订，PIP签订，负责员工满月/转正面谈，了解融入情况, 绩效难点，根据绩优/中/差员工给予不同反馈。

2018年12月 - 2019年3月 | 锤子简历信息科技有限公司 | HRBP

• • 招聘统筹兼业务部门BP(人员配比1:160)，梳理了目前所有岗位的招聘情况，目前已有招聘渠道成效分析、招聘难点分析，同时尝试拓宽了多种渠道，包括企业自招账号、RPO、本地人才网、KOL引流、学校实习生合作项目。
  • 针对目前招聘资源投入和精力分配不合理、每月员工离职人数远大于招聘人数问题，主动做了批量性的员工在职及离职访谈，分析员工高离职率存在的原因，作出相关反馈，推动员工薪酬绩效方案的改革，协助做绩效方案的相关数据采集分析，提供建议; 
  • 针对目前的组织架构提出建议，配合领导做架构的调整，及时引入了前端区域CEO的角色，后期配合CEO做团队架构梳理，角色任职资格及考核指标的梳理，角色成长路径梳理，角色培养计划的指定，制定了配套的团队激励方案。

实习经验：

项目经验：

2021年3月 - 2021年9月| 项目工程 | HRBP

• • 负责学生会的全面工作，掌握各部的运作情况、工作目标达到与否，全权监督、指导学生会相应部门所承办的活动。
  • 团结学生会的各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，加强学生会的凝聚力，以利于工作有效的开展。
  • 定期主持召开学生会全体干部会议及各班委成员会议，传达学院的决议、指示。
  • 起草学生会年度、学期工作计划、活动规划及各种决议，督促并检查各部门的工作落实情况，及时向团总支及相关部门汇报工作，做好学生会学期和年度总结。
  • 负责协调学生会各部门工作，经常召开各部门碰头会，听取工作意见，解决相关问题。监督、考核、反映各部门的工作情况。
    

自我评价：

可使用此简历模板在线制作：

>>> https://www.100chui.com/resume/detail-17745.html