对简历的各个组成部分我们都要秉持认真的态度，为此对简历里的求职信当然也要以这种态度面对，但认真的态度过度了就不有待商榷。你对简历学习经历过于认真那是很有价值的，但你对简历求职信也过于认真似乎没多大意义的。有些大学生认为求职信在前面所以对自己的影响很大，如第一印象、整体感受等为此非常在意企业对求职信的看法。但我们要告诉大学生们别过于在意企业对求职信的看法，企业对你的看法怎么样那是依据求职信后面的正式内容，也就是说求职信对企业形成的看法影响几乎为零。当然要将影响分为两个方面进行分析，如求职信对简历正面性的影响是非常小的，这是因为求职信里的内容一般分为两部分就是好听的话、个人简介，好听的话价值度就是零，而个人简介是有一定价值但在正式部分会提到具体情况的，这意味着招聘者看不看个人简介也没多大影响。这就是为何招聘者对待求职信随意看看或完全不看的原因，那个人简介带来的正面性作用不就极小吗？而且在求职信里也只是简介不能让人更好地了解具体状况，其价值度当然也不高那招聘者又为何要看了？就求职信对简历的负面性的影响来说可大可小，如果求职信的格式存在严重问题可能让招聘者觉得求职者很不认真，还有一些言辞的情况比如马屁话过多、太爱吹嘘等都会形成不利影响的。所以做求职信既要注意这些事项但又不必精益求精，做得符合规范而又不空洞即可。