通过多重渠道投简历是个好方法但有些渠道是无价值的，在杂志上我们会看到一些招聘信息但请勿在这些地方耗费时间，而且你会发现这些招聘信息都带有电话号码的，还有具体的地址而你也可以打通该电话。不过其具体地址可不一定就是真的，因为杂志上很多广告都是假的包括招聘信息，打折招聘为幌子的骗子越来越多。为什么杂志允许骗子在上面投简历了？原因在于杂志只收钱而不管信息的真实性，你难道让杂志的负责人去核实所有广告信息的真实度吗？在电视台出现的假广告也不少何况杂志，在杂志上有些招聘广告写得非常夸张，比如年薪最高可以达到五十万元，某某资质、获得过国家授予的哪些奖项等等。采用一系列炫目的东西吸引求职者主动联系骗子，随后会通过各种手段诱惑求职者交钱从而成功行骗。既然杂志上的招聘广告具有很高的风险性，我们还要朝着上面的企业投简历做什么了？再看看杂志这个渠道的效率性也是很低的，杂志上还能有多少招聘信息了？不就是那么几个还用得着你为它们下功夫吗？你在招聘网站上找到的求职岗位数量多得多，还有你通过招聘网站投简历又很方便但对于杂志上的招聘单位，你还得单独将简历一份份地发给它们。再者招聘网站虽然对上面的招聘信息监管力度也不大，但相对杂志来说其保障性还是要高一些的。求职者要正确地理解多渠道的意思，并不是数量上的多还有效率情况，在效率低的地方下功夫永远都是不值得的。