字叫简历，但并不是真的简单写点东西就可以了。有的东西确实不需要写太多，但是一些内容一定要详细。比如教育经历要说清楚哪所学校、专业以及时间信息等；对于工作经历要把公司名称和担任职位标明；在极端一点，求职者起码要把个人发年龄以及性别标清楚。如果企业的人力资源部门都不知道这些信息，是很难让他们发出面试邀请的。

2.简历罗列缺乏条理 有的求职者尤其是对于职场新人来讲，可能平时随意惯了，对简历也没过多的重视。在制作简历的时候想起什么写什么，没有丝毫的条理性。在教育经历能看到个人特长，在工作经历中能看到自我评价。这样东一榔头西一棒槌的罗列信息，很难让企业人力资源部门获取有用的信息。作为公司的HR每天可能会看很多份简历，如果简历内容太过随意，他们是不会看的。

现在网上也有很多简历的模板，费个心思下载下来，然后按照那个模板填写也是可以的。

3.信息不完善 HR通过简历获取求职者的信息，然后通过这些信息来判断求职者是否合适。简历的内容主要包括：个人信息（姓名、性别、出生年月……）、学习经历、工作经历、技能特长、自我评价以及联系方式等。

这些信息基本上是不可或缺的，当然对于没有工作经历的职场新人可以从实习以及别的方面入手。

4.简历信息错误 这个是身为求职者最需要避免的问题，举个最简单的例子：有的求职者在简历上留的联系方式可能是几年前就已经不用的或者本身就是错误的信息，那么HR即便想联系你又怎么能找得到的呢？换句话说留这种错误的信息意义何在？

简历上出现错误的信息对于求职者来讲其实是很低级的，不管有意还是无意这些都需要避免。简历是求职者找工作的敲门砖，不求这块砖有多么好，但是基本的错误还是不要犯的。