筛选简历是HR的工作项目之一，通过筛选简历HR可以判断出求职者是否符合公司的用人要求。不少企业的人力资源部门人员即便是经过严格的简历筛选仍然在面试的时候会遇到不合适的人，其根本原因是方法出了问题。

HR筛选简历也是有方法的，主要表现在以下几个方面。

1.筛选简历的几个侧重点 HR每天要看很多份简历，简历上密密麻麻有很多内容。如果HR要把简历一股脑全都看完，那是不可能的，也没那个时间。因此建议人力资源工作者在筛选简历的时候应该有几个侧重点。

这些侧重点分别是教育经历以及工作经历，教育经历判断的是学历，工作经历判断是否符合职业要求。

2.注意衔接 HR筛选简历的目的是为了搜寻合适的人才，可当下很多简历也是靠不住的。求职者为了更方便地找工作会美化自己的简历，比如本来是大专学历，故意写成本科；本来是成人教育偏要写成自考或者全日制；工作经历本来只是项目的参与者会故意写成主导者等等。

这个时候HR就要注意衔接，简历写的再花枝招展假的就是假的。在时间上会出现各种各样的问题，比如时间重复或者空缺等等。HR只要把握好这些，就可以排除掉一大批不合格的简历。

HR看一篇简历往往只有几分钟的时间，在这个时间段要判断出简历是否合适对HR来说也是一项艰巨的工作。当然了，HR的简历筛选只是判断求职者的一个小流程，后续的还有面试过程。只要HR在各个流程把好关，是可以找到合适的求职者。