个人介绍

丁家奎，1968年5月30日出生，法学硕士，中山大学文化人类学专业，经济师中级职称。曾主编《银行绩效考核专刊》，并发表多篇专业论文。

个人简介

丁家奎，1968年5月30日出生，法学硕士，中山大学文化人类学专业，经济师中级职称。被共青团广东省委、共青团河南省委共同评为2011年度“豫籍在粤创业有为青年”。“银行绩效考核”专家，广州市天维数码技术有限公司董事长。

专业从事银行绩效考核研究10年，领导建设超120家银行的绩效考核系统，主持“帕思银行绩效考核工作室”，主编《银行绩效考核专刊》，发表多篇专业论文。

经过十年的专注发展，该公司已经成为中国银行界绩效考核权威、市场占有率第一，公司定位为“绩效考核咨询+绩效考核系统开发”，客户包括中信银行总行、南京银行、广州银行、常熟农商行等一百余家各种规模的银行。

工作经历

=2001年5月至今在广州市天维数码技术有限公司任职董事长兼总经理

=1997年3月~2001年4月在广州易达计算机系统有限公司先后任职综合部经理、销售部经理、公司副总经理

=1995年10月~1997年3月在广州金固网络安全技术有限公司任职综合管理部经理、总经理助理

=1994年7月~1995年10月在广州市社会科学院社会问题研究所承担科研工作

工作业绩

1）研究

=《国营大中型企业企业办社会问题研究——广州重型机械厂研究》——与香港理工大学合作

=《珠江三角洲口述历史——珠江三角洲经济发展轨迹》——与香港理工大学合作

2）销售

=帮助易达公司建立销售团队、销售管理机制、开拓全国市场，并独立签署“洛阳市商业银行综合业务系统”等数家银行的计算机项目合同，合同价值总计超过3000万元；

=直接领导天维公司的销售工作，并从事具体项目的销售工作，建立天维公司的销售团队、销售机制，进行市场定位，并开拓中国人民银行总行、中央国债公司等重要客户。

发表文章

标题 刊物 时间

国内银行绩效考核现状 《银行绩效考核专刊》 第4期

金融危机下的银行绩效考核 《银行绩效考核专刊》 第5期

绩效考核系统需求调研的特殊重要性 《银行绩效考核专刊》 第7期

银行绩效考核新趋势 《银行绩效考核专刊》 第8期

绩效考核系统建设误区 《银行绩效考核专刊》 第11期

总分行绩效考核模式探讨 《银行绩效考核专刊》 第13期

绩效考核系统与外围管理系统的关系 《银行绩效考核专刊》 第14期

“一把手工程”——银行绩效考核建设方法论之一 《银行绩效考核专刊》 第19期