如果你已经有了一份制作精良的简历，而投出去后依然石沉大海，那就得看看你的投递方式和投递时间是否符合企业招人的规则了。

有了好简历，为何投出依然没有回音？

    避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。

    企业招人，有时会：

　　1) 企业的招聘优先级多半为：内部提拔>员工推荐>猎头推荐>外部招聘。

    2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。　

    3) 有些企业的个别职位招聘时间持续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚假招聘。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。

　　求职者要做的是：　

　　1) 避开投简历也有“高峰”。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此。

　　2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。　

    3) 既然选择了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一般就不会再为你开一扇窗了。（完）