雇主们对于这类简历当中的低级错误最担心的并不是求职者的态度、能力等,而是担心万一以后求职者在自己公司出现这类数字错误,那么交出去的文件因此出现大问题怎么办?要知道数字可是非常重要的,如果数字出现错误那么可能导致金额相差一个非常大的等级,如果在合同当中出现这样的错误,那么岂不是让公司处于非常大的风险当中?因而,此类错误并不是雇主不愿意宽恕,而是雇主们担心小错误引起大漏子,给公司造成严重的损失。因而与其冒险不如全盘否定,以此降低这方面的风险性。毕竟一份看上去没有低级错误的简历反应出这个求职者比较谨慎而令人放心,而一封漏洞百出的简历肯定让人感到非常疑虑。
简历当中的时间主要出现在出生年月、学习经历、工作经历当中,因此做完简历之后对这三个地方做做检查,另外注意时间的衔接性,不要突然就跨越几年,结果显示出空缺性的经历,因而从单个日期准确度以及多个日期衔接度两方面共同检测。
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