无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。包括对拟讨论题的理解能力,发言提纲的写作能力,逻辑思维能力,语言说服能力,应变能力,组织协调能力的考评。小组面试中个人的扣分项可能包括:
1.完全忽略别人的论述
通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿,对于别人的论述一无所知,并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
2. 不友好地打断别人
当别人在论述过程中,听到了与自己相左的观点便打断别人,开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点,待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。
3. 啰嗦
繁冗的陈述会令团队成员生厌,分析问题没有层次,并且表现出没有时间观念。
4.否定别人
否定一切别人的观点,只认为自己的观点是正确的。
5.充当领导者是把双刃剑
极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的确很难把握,太强 则会太有侵略性,太弱又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。
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