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人力资源主管简历模板案例：

一句话介绍自己：择业与择人都很重要，犹如伯乐相马。

基本信息：

年龄：26岁、性别：、学历：、电话：13800138000、邮箱：BD@100chui.com

求职意向：

HRBP Head、广东广州、9K-10K、随时到岗

教育背景：

2008.09-2012.06 | 锤子简历大学 | 人力资源管理（本科）

工作经验：

2016.03-2018.05 | 易到用车 | HRBPHead

• • 负责人力资源的全面统筹管理工作，包括公司战略分解落地、组织变革、人员规划调整、企业文化落地等
  • 负责人才中心变革-人事平台化、行政品牌化，做全面线上高效平台、打造雇主品牌影响力
  • 负责管控人力相关制度流程，修订招聘管理、培训、薪酬绩效、福利管理等制度，设计劳动关系管理升级
  • 组织人才盘点，撰写人力资本分析报告（包含财务、人力、项目管理三线分析），完成人力资源与各业务部门结合，加强团队状态了解、促进组织沟通
  • 搭建新员工入职培训模式，推广内部培训品牌化，发掘内部讲师、建设学习型组织；组织外部培训，提高中层管理水平；并搭建双通道职级体系，促进管理、专业双线发展
  • 制定裁员整体方案，分批次进行人员优化面谈，2年共成功裁员500+人，且无一例仲裁或纠纷产生

2014.10-2016.03 | 锤子简历公司 | HRBP

• • 主要负责绩效、招聘、员工关系与发展等人力资源模块，并根据企业发展战略与业务部门协通沟通，提供 HR 解决方案，整合内部资源推动执行
  • 根据企业规划，不断更新覆盖全员的绩效考核体系，开展半年度/年度全员绩效、态度、合规性考核工作，设定绩效等级与系数区间，收集审核评定结果，完成系统操作，形成绩效报告
  • 负责年底公司人才盘点，完善人力资源的配置情况，并主导公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
  • 根据业务需求对接招聘平台及猎头，完成简历筛选、电话预约、安排面试，对合适候选人保持跟进与沟通

2012.08-2014.06 | 锤子简历公司 | HRSpecialist

• • 与业务部门人力资源经理搭档，开展人力资源电子化工具本地化项目，与全球团队沟通协调，为本地人力资源电子化工具提升用户体验，并确保流程标准化
  • 负责人力资源部日常事务标准化操作和管理，包括但不仅限于入离职、社保公积金相关、薪资成本核算、派遣管理、证明签发、晋升、调动、合同续签等
  • 参与全球运营中心、发电业务集团的相关项目：HR Online Tools 用户体验改善等
  • 推广和支持校园招聘相关项目：OMLP/EEDP/FMP/ITLP等

实习经验：

项目经验：

自我评价：

技能/证书：

• 技能： Office 办公软件、OA/ERP 等

• 证书/执照： 人力资源管理三级证书

• 语言能力： 英语（能流畅进行日常沟通）

可使用此简历模板在线制作：

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